Μεταπηδήστε στο περιεχόμενο

Καινοτόμες δράσεις για την προώθηση της ισότητας των φύλων και της ισότιμης κατανομής της φροντίδας στα σπίτια, σε μικροεπιχειρήσεις και ΜΚΟ

ΣΚΟΠΟΣ

Το έργο CAREdiZO στοχεύει στην αντιμετώπιση του έμφυλου χάσματος στη φροντίδα, προωθώντας μια μετασχηματιστική προσέγγιση για την ισότητα των φύλων στο οικιακό περιβάλλον, στις πολύ μικρές επιχειρήσεις, στις ΜΚΟ, καθώς και στην ευαισθητοποίηση ολόκληρης της κοινωνίας. Ο τίτλος του έργου είναι εμπνευσμένος από τις ελληνικές λέξεις «κερδίζω», που σημαίνει «αποκομίζω κέρδος» ή «νικώ», και «ζω», που σημαίνει «είμαι ζωντανός». Συμβολίζει τη μεγάλη αξία της φροντίδας (CARE), η οποία αποφέρει κέρδος για όλους και μας επιτρέπει να ζούμε και να δημιουργούμε. Μέσα από έρευνα, εκπαίδευση βασισμένη στο παιχνίδι και δραστηριότητες ευαισθητοποίησης, το έργο προάγει μια προσέγγιση που στοχεύει στην αλλαγή των έμφυλων ρόλων και στερεοτύπων. Αυτή η προσέγγιση αναγνωρίζει την αξία της εργασίας φροντίδας, καταπολεμά τα έμφυλα στερεότυπα και ενθαρρύνει γυναίκες και άνδρες να μοιράζονται πιο ισότιμα τις δωρεάν ευθύνες φροντίδας. Το έργο θα στηρίξει, επίσης, τις πολύ μικρές επιχειρήσεις και τις μικρές κοινωνικές οργανώσεις πολιτών, οι οποίες αποτελούν το 93,5% των συνολικών επιχειρήσεων στην ΕΕ, ώστε να υιοθετήσουν πολιτικές φιλικές προς την οικογένεια και που προωθούν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Το CAREdiZO είναι για όλους/ες μας

CAREdiZO for women empowerment

WOMEN

EMPOWERMENT

Micro-entreprises family policies

MICRO-ENTREPRISES

FAMILY POLICIES

MEN empowerment

MEN

EMPOWERMENT

MICRO-CSOs Empowerment

MICRO- CIVIL SOCIETY ORGANIZATIONS

FAMILY POLICIES

Γίνετε μέλος της Κοινότητάς μας

CAREdiZO community of practices to discuss family policies

Στο CAREdiZO, πιστεύουμε ότι η φροντίδα δεν είναι κόστος, είναι ζωή.

Καλούμε τους CEO και τους υπεύθυνους ανθρώπινου δυναμικού σε μικροεπιχειρήσεις και Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς να αναλάβουν πρωτοβουλία για τη δημιουργία χώρων εργασίας όπου η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής δεν είναι απλώς ένα προνόμιο, αλλά μια βασική αρχή. Ελάτε μαζί μας να πρωτοπορήσουμε σε πρακτικές φιλικές προς την οικογένεια που προσελκύουν και διατηρούν ταλέντα, ενισχύουν την ευημερία και προάγουν τη μακροχρόνια επιτυχία.

Παράλληλα, προσκαλούμε άνδρες και γυναίκες να γίνουν μέρος ενός αναπτυσσόμενου κινήματος που εκτιμά το έργο της φροντίδας, αμφισβητεί τα στερεότυπα φύλου και δημιουργεί κουλτούρες κοινής ευθύνης στο σπίτι και στην εργασία.

ΝΕΑ

Kick off meeting CAREdiZO
8 Ιουνίου, 2025

Kick off meeting of CAREdiZO

Kick off meeting ....
Read More

ΣΤΟΧΟΙ

Ανάπτυξη διατομεακών και διεθνών συνεργασιών για την ανταλλαγή καλών πρακτικών στον τομέα της ισότιμης κατανομής της άτυπης φροντίδας και των οικογενειακών πολιτικών που μπορούν να την ενισχύσουν

Σχεδιασμός νέων προσεγγίσεων για την προώθηση του μοντέλου «διπλού εισοδήματος – διπλής φροντίδας», μέσω συζητήσεων στην κοινότητα πρακτικής και στα εργαστήρια συν-δημιουργίας

Ανάπτυξη εξειδικευμένου προγράμματος κατάρτισης για μικροεπιχειρήσεις και μικρούς Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς (έως 10 εργαζόμενοι), με στόχο την προώθηση της ισότητας των φύλων και των οικογενειακά φιλικών πολιτικών

Ευαισθητοποίηση σχετικά με την αξία της φροντίδας και τις οικογενειακά φιλικές πολιτικές σε όλους τους τύπους επιχειρήσεων, με ιδιαίτερη έμφαση στις μικροεπιχειρήσεις και τους Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς

Αμφισβήτηση των έμφυλων στερεοτύπων μέσω σειράς podcast, ενός εκπαιδευτικού παιχνιδιού και ενός e-course

Υποστήριξη, προώθηση και εφαρμογή στοχευμένων πολιτικών σε μικροεπιχειρήσεις και Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

Έρευνα σχετικά με τις υπάρχουσες ανάγκες και προκλήσεις των πολύ μικρών επιχειρήσεων και των μικρών Μη Κερδοσκοπικών Οργανισμών σχετικά με τις οικογενειακές πολιτικές για την υποστήριξη της ισότιμης κατανομής της φροντίδας μεταξύ των φύλων

E-course για CEOs, ιδρυτές, διευθυντές και υπεύθυνους προσωπικού ή εργαζόμενους σε πολύ μικρές επιχειρήσεις και μικρούς Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς, για να μάθουν και να ενσωματώσουν οικογενειακές πολιτικές που προάγουν την ισότιμη κατανομή της φροντίδας μεταξύ των φύλων

Ένα εκπαιδευτικό παιχνίδι για CEOs, ιδρυτές, διευθυντές και υπεύθυνους προσωπικού ή εργαζόμενους σε πολύ μικρές επιχειρήσεις και μικρούς Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς, με στόχο να μάθουν και να ενσωματώσουν οικογενειακές πολιτικές που υποστηρίζουν την ισότιμη κατανομή της φροντίδας μεταξύ των φύλων

Συζητήσεις και διαδικτυακά εργαστήρια με CEOs, ιδρυτές, διευθυντές, υπεύθυνους προσωπικού και εργαζόμενους σε πολύ μικρές επιχειρήσεις και μικρούς Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς, μέσω μιας ψηφιακής κοινότητας, για τη συνδημιουργία λύσεων

Μια σειρά εκπαιδεύσεων για το προσωπικό των εταίρων καθώς και για CEOs, ιδρυτές, διευθυντές, υπεύθυνους προσωπικού και εργαζόμενους σε πολύ μικρές επιχειρήσεις και μικρούς Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς, μέσω του εκπαιδευτικού παιχνιδιού και του e-course

Έρευνα σχετικά με τις ανάγκες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και οι άνδρες για την εφαρμογή της ισότιμης κατανομής της φροντίδας στο σπίτι, στα παιδιά, στους ηλικιωμένους κ.λπ., στις χώρες-εταίρους

Έρευνα για τις γυναίκες και τους άνδρες στις χώρες-εταίρους, με στόχο την καλύτερη κατανόηση των παραγόντων που οδηγούν στην αναπαραγωγή των παραδοσιακών ρόλων και στη σταδιακή αποχώρηση των γυναικών —είτε μερική είτε πλήρη— από την αγορά εργασίας

Μια κοινότητα πρακτικής για άνδρες και γυναίκες (ιδιαίτερα όσους εργάζονται σε μικροεπιχειρήσεις και Μη Κερδοσκοπικούς Οργανισμούς), με στόχο τη συζήτηση καλών πρακτικών για την ισότιμη φροντίδα και την ενδυνάμωση μέσω της ανταλλαγής εμπειριών και μάθησης

Σειρά podcast σε κάθε χώρα, με στόχο την αμφισβήτηση των στερεοτύπων στην φροντίδα και την προώθηση νέων ενδυναμωμένων ρόλων τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες

Ένα ψηφιακό εκπαιδευτικό παιχνίδι, με στόχο την παρακίνηση των ανδρών να αναλάβουν τον ρόλο του φροντιστή

ΕΤΑΙΡΟΙ

Με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Οι απόψεις και οι γνώμες που διατυπώνονται εκφράζουν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών και δεν αντιπροσωπεύουν κατ’ανάγκη τις απόψεις της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή του Ευρωπαϊκού Εκτελεστικού Οργανισμού Εκπαίδευσης και Πολιτισμού (EACEA). Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο EACEA δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι για τις εκφραζόμενες απόψεις.

Αριθμός Έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE