Inovatyvus, lyčių lygybe grįstas artimųjų priežiūros balanso skatinimas labai mažose įmonėse ir NVO
TIKSLAS
CAREdiZO projektas siekia mažinti lyčių nelygybę artimųjų priežiūros srityje, taikydamas lyčių vaidmenų transformacijos principus namuose, labai mažose įmonėse ir NVO pasitelkdamas inovatyvius skaitmeninius įrankius ir didindamas visuomenės informuotumą. Projekto pavadinimas įkvėptas graikų kalbos žodžių „κερδίζω“ (reiškiančio „gauti pelno“ arba „laimėti“) ir „ζω“ (reiškiančio „gyventi“ arba „būti gyvam“). Šis pavadinimas simbolizuoja didelę priežiūros darbų vertę – jie yra itin reikšmingi, nes leidžia mums gyventi bei kurti.
Pasitelkiant tyrimus, mokymąsi per žaidimus ir advokaciją, projektas skatina kultūrinę transformaciją susijusią su požiūriu į lytis ir jų vaidmenį artimųjų priežiūros srityje. Projektas siekia kovoti su lyčių stereotipais ir skatina moteris ir vyrus lygiaverčiai dalytis neapmokamu darbu namuose. Projektas skatins labai mažas įmones ir NVO (kurios sudaro net 93,5 % visų ES verslų) diegti šeimai palankias bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą užtikrinančias priemones.
PROJEKTO IDĖJA
CAREdiZO projektas skiria ypatingą dėmesį labai mažoms įmonėms ir NVO (turinčioms iki 10 darbuotojų), kurios pastaraisiais metais susidūrė su daugybe iššūkių. Tarp pagrindinių – nuolat besikeičianti teisinė aplinka, precedento neturintis ekonominis neapibrėžtumas, sunkumai pritraukiant kvalifikuotus darbuotojus, auganti infliacija ir palūkanų normos, ribotas finansavimo prieinamumas bei perėjimas prie skaitmeninės ir tvarios ekonomikos.
Labai mažos įmonės ir NVO sudaro net 93,5 % visų ES įmonių, todėl itin svarbu stiprinti jų vadovų ir (jei tokie yra) personalo skyriaus specialistų gebėjimus diegti lyčių lygybės principus ir spręsti lyčių nelygybės artimųjų priežiūros srityje problemą. Šios įmonės ir organizacijos pasižymi specifinėmis savybėmis bei dažnai susiduria su didesniais iššūkiais nei didesnės įmonės, ypač bandydamos įgyvendinti visus teisės aktų ir ES politikos reikalavimus – daugiausia dėl ribotų žmogiškųjų išteklių. Vadovai ar personalo skyriaus specialistai tokiose įmonėse ar organizacijose dažnai neturi nei laiko, nei resursų, nei žinių apie tai, kaip ir kodėl reikėtų diegti lyčių lygybės principus – ir kokią naudą tai gali atnešti jų veiklai.
Projektas taip pat pabrėžia būtinybę didinti vyrų ir moterų sąmoningumą dėl nelygiavertiškumo artimųjų priežiūros srityje, už kurią daugiausia atsakingos moterys – jos atlieka net 76,2 % visų šio neapmokamo darbo valandų. Toks artimųjų priežiūros modelis remiasi „tradiciniu“ vyras – šeimos maitintojas / moteris – namų židinys archetipu, kuriame vyrai dalyvauja darbinėje veikloje ir yra pagrindiniai (ar vieninteliai) šeimos maitintojai, o moterims tenka atsakomybės buityje, kurios dažnai nuvertinamos – ypač rūpinimasis vaikais, senjorais ir namų ūkiu. Tai turi aiškią neigiamą įtaką moterų galimybėms įsidarbinti ir jų darbo valandų kiekiui.
Tikslinės grupės
WOMEN
EMPOWERMENT
MICRO-ENTREPRISES
FAMILY POLICIES
MEN
EMPOWERMENT
MICRO- CIVIL SOCIETY ORGANIZATIONS
FAMILY POLICIES
Tikslai
Plėtoti tarpsektorinį ir tarpvalstybinį bendradarbiavimą, siekiant dalytis gerosiomis praktikomis lygiavertės artimųjų priežiūros srityje ir šeimos politikos priemonėmis, kurios galėtų sustiprinti šį procesą
Kurti naujus metodus, skatinančius dvigubo maitintojo–dvigubo rūpintojo modelį, pasitelkiant konsultacijas bendruomenėje ir bendrakūros laboratorijose
Sukurti specializuotą mokymų programą labai mažoms įmonėms ir NVO (turinčioms iki 10 darbuotojų), siekiant stiprinti jų gebėjimus diegti lyčių lygybės principus ir šeimai palankią politiką
Didinti sąmoningumą apie artimųjų priežiūros kaip darbo vertę ir šeimai palankias politikos priemones visų tipų įmonėse, ypač labai mažose įmonėse ir NVO
Laužyti lyčių stereotipus per tinklalaides, edukacinį žaidimą ir nuotolinius kursus
Remti, skatinti ir įgyvendinti visapusiškas politikos priemones labai mažose įmonėse ir NVO
REZULTATAI
Literatūros apžvalga ir tyrimas apie labai mažų įmonių ir NVO poreikius ir iššūkius šeimos politikos srityje, siekiant užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą tarp lyčių
Nuotolinis kursas labai mažų įmonių bei NVO vadovams, įkūrėjams, direktoriams bei personalo skyriaus vadovams ar specialistams skirtas išmokti daugiau apie šeimos politikos priemones, padedančias užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą tarp lyčių
Žaidimas labai mažų įmonių ir NVO direktoriams, įkūrėjams ir personalo skyriaus vadovams arba darbuotojams, skirtas mokytis kaip integruoti šeimos politikos priemones, padedančias užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą tarp lyčių
Skaitmeninė bendruomenė bendrų sprendimų kūrimui. Diskusijos, konsultacijos ir internetinės laboratorijos / dirbtuvės su labai mažų įmonių ir NVO vadovais, įkūrėjais, direktoriais, personalo skyriaus vadovais ir darbuotojais
Mokymai partnerių darbuotojams bei labai mažų įmonių ir NVO vadovams, įkūrėjams, direktoriams, personalo skyriaus vadovams ir darbuotojams, pasitelkiant edukacinį žaidimą ir nuotolinius kursus
Tyrimas apie moterų ir vyrų poreikius ir iššūkius partnerių šalyse, siekiant užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą namuose, rūpinantis vaikais, senjorais ir kt.
Apklausa ir ataskaita įtraukianti moteris ir vyrus partnerių šalyse, siekiant geriau suprasti veiksnius, lemiančius tradicinių lyčių vaidmenų įsitvirtinimą ir laipsnišką moterų pasitraukimą iš darbo rinkos
Bendruomenė moterims ir vyrams (ypač dirbantiems labai mažose įmonėse ir NVO), skirta dalytis gerosiomis praktikomis ir skatinti tarpusavio mokymąsi bei motyvaciją lygiavertiškumo artimųjų priežiūroje temoje
Tinklalaidės partnerių šalyse, siekiančios paneigti su artimųjų priežiūra susijusius stereotipus ir skatinti naujus, įgalinančius moterų ir vyrų vaidmenis
Edukacinis žaidimas–programėlė, skirtas motyvuoti vyrus prisiimti didesnį vaidmenį artimųjų priežiūroje
Finansuojama Europos Sąjungos. Išreikštos nuomonės ir požiūriai yra tik autoriaus (-ių) ir nebūtinai atspindi Europos Komisijos poziciją. Nei Europos Sąjunga, nei Europos Komisija negali būti laikomos atsakingomis už šią informaciją.
Projekto numeris: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE