Kick off meeting of CAREdiZO
Kick off meeting ....
Read More
Inovatyvus, lyčių lygybe grįstas artimųjų priežiūros balanso skatinimas labai mažose įmonėse ir NVO
TIKSLAS
CAREdiZO projektas siekia mažinti lyčių nelygybę artimųjų priežiūros srityje, taikydamas lyčių vaidmenų transformacijos principus namuose, labai mažose įmonėse ir NVO pasitelkdamas inovatyvius skaitmeninius įrankius ir didindamas visuomenės informuotumą. Projekto pavadinimas įkvėptas graikų kalbos žodžių „κερδίζω“ (reiškiančio „gauti pelno“ arba „laimėti“) ir „ζω“ (reiškiančio „gyventi“ arba „būti gyvam“). Šis pavadinimas simbolizuoja didelę priežiūros darbų vertę – jie yra itin reikšmingi, nes leidžia mums gyventi bei kurti.
Pasitelkiant tyrimus, mokymąsi per žaidimus ir advokaciją, projektas skatina kultūrinę transformaciją susijusią su požiūriu į lytis ir jų vaidmenį artimųjų priežiūros srityje. Projektas siekia kovoti su lyčių stereotipais ir skatina moteris ir vyrus lygiaverčiai dalytis neapmokamu darbu namuose. Projektas skatins labai mažas įmones ir NVO (kurios sudaro net 93,5 % visų ES verslų) diegti šeimai palankias bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą užtikrinančias priemones.
CAREdiZO yra skirtas mums VISIEMS
WOMEN
EMPOWERMENT
MICRO-ENTREPRISES
FAMILY POLICIES
MEN
EMPOWERMENT
MICRO- CIVIL SOCIETY ORGANIZATIONS
FAMILY POLICIES
Prisijunkite prie mūsų bendruomenės
CAREdiZO tiki, kad artimųjų priežiūra – tai ne tik kaštai, tai gyvenimas.
Kviečiame labai mažų įmonių ir NVO vadovus bei personalo skyriaus vadovus tapti lyderiais kuriant darbo vietas, kur darbo ir asmeninio gyvenimo balansas yra ne tik privilegija, o ir pagrindinis principas. Prisijunkite prie mūsų diegiant šeimai palankias praktikas, kurios padeda pritraukti ir išlaikyti talentus, užtikrina darbuotojų gerovę ir kuria ilgalaikę sėkmę.
Taip pat kviečiame moteris ir vyrus prisijungti prie augančio judėjimo, kuris vertina artimųjų priežiūrą kaip darbą, laužo lyčių stereotipus ir kuria lygiavertiškumo kultūrą namuose ir darbe.
Naujienos
8 birželio, 2025
TIKSLAI
Plėtoti tarpsektorinį ir tarpvalstybinį bendradarbiavimą, siekiant dalytis gerosiomis praktikomis lygiavertės artimųjų priežiūros srityje ir šeimos politikos priemonėmis, kurios galėtų sustiprinti šį procesą
Kurti naujus metodus, skatinančius dvigubo maitintojo–dvigubo rūpintojo modelį, pasitelkiant konsultacijas bendruomenėje ir bendrakūros laboratorijose
Sukurti specializuotą mokymų programą labai mažoms įmonėms ir NVO (turinčioms iki 10 darbuotojų), siekiant stiprinti jų gebėjimus diegti lyčių lygybės principus ir šeimai palankią politiką
Didinti sąmoningumą apie artimųjų priežiūros kaip darbo vertę ir šeimai palankias politikos priemones visų tipų įmonėse, ypač labai mažose įmonėse ir NVO
Laužyti lyčių stereotipus per tinklalaides, edukacinį žaidimą ir nuotolinius kursus
Remti, skatinti ir įgyvendinti visapusiškas politikos priemones labai mažose įmonėse ir NVO
REZULTATAI
Literatūros apžvalga ir tyrimas apie labai mažų įmonių ir NVO poreikius ir iššūkius šeimos politikos srityje, siekiant užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą tarp lyčių
Nuotolinis kursas labai mažų įmonių bei NVO vadovams, įkūrėjams, direktoriams bei personalo skyriaus vadovams ar specialistams skirtas išmokti daugiau apie šeimos politikos priemones, padedančias užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą tarp lyčių
Žaidimas labai mažų įmonių ir NVO direktoriams, įkūrėjams ir personalo skyriaus vadovams arba darbuotojams, skirtas mokytis kaip integruoti šeimos politikos priemones, padedančias užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą tarp lyčių
Skaitmeninė bendruomenė bendrų sprendimų kūrimui. Diskusijos, konsultacijos ir internetinės laboratorijos / dirbtuvės su labai mažų įmonių ir NVO vadovais, įkūrėjais, direktoriais, personalo skyriaus vadovais ir darbuotojais
Mokymai partnerių darbuotojams bei labai mažų įmonių ir NVO vadovams, įkūrėjams, direktoriams, personalo skyriaus vadovams ir darbuotojams, pasitelkiant edukacinį žaidimą ir nuotolinius kursus
Tyrimas apie moterų ir vyrų poreikius ir iššūkius partnerių šalyse, siekiant užtikrinti lygiavertį priežiūros atsakomybių pasidalijimą namuose, rūpinantis vaikais, senjorais ir kt.
Apklausa ir ataskaita įtraukianti moteris ir vyrus partnerių šalyse, siekiant geriau suprasti veiksnius, lemiančius tradicinių lyčių vaidmenų įsitvirtinimą ir laipsnišką moterų pasitraukimą iš darbo rinkos
Bendruomenė moterims ir vyrams (ypač dirbantiems labai mažose įmonėse ir NVO), skirta dalytis gerosiomis praktikomis ir skatinti tarpusavio mokymąsi bei motyvaciją lygiavertiškumo artimųjų priežiūroje temoje
Tinklalaidės partnerių šalyse, siekiančios paneigti su artimųjų priežiūra susijusius stereotipus ir skatinti naujus, įgalinančius moterų ir vyrų vaidmenisGreek podcast episodes
Edukacinis žaidimas–programėlė, skirtas motyvuoti vyrus prisiimti didesnį vaidmenį artimųjų priežiūroje
PARTNERIAI
Finansuojama Europos Sąjungos. Išreikštos nuomonės ir požiūriai yra tik autoriaus (-ių) ir nebūtinai atspindi Europos Komisijos poziciją. Nei Europos Sąjunga, nei Europos Komisija negali būti laikomos atsakingomis už šią informaciją.
Projekto numeris: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE