Иновативни действия за насърчаване на равенството между половете и равното споделяне на грижите в домовете, микропредприятията и НПО
Подкасти на CAREdiZO от България
Споделяне на грижата – представяне на проекта CAREdiZO
В този епизод Наташа Заранкова представя проекта CAREdiZO и неговите цели.
Жени в селските райони
В този епизод Наташа Заранкова посреща Румяна Джибова – секретар на читалище „Изгрев“ в село Баничан, и заедно обсъждат как можем да създадем по-справедливо споделяне на грижата между мъжете и жените, особено в малките населени места и селските райони.
Родителство през призмата на равенството между половете
В този епизод Наташа Заранкова посреща Анета Валева, психолог и секретар на Общинската комисия за борба с противообществените прояви в Гоце Делчев, и заедно обсъждат една изключително важна и все по-актуална тема – родителството през призмата на равенството между половете.
Стойността на грижата
В този епизод Наташа Заранкова посреща психолога и журналист Валентин Атанасов и заедно разговарят за грижата и нейната стойност в обществото.
Подкастът Shared Care е част от кампанията CAREdiZO за равенство между половете в грижата и на работното място. В петия епизод разговаряме с Тома Мачев за регулациите на европейско и национално ниво, свързани с полагащите грижи. Слушайте разговора
Подкасти на CAREdiZO от Кипър
Претоварени ли сте от отговорностите си?
В този епизод Мария Ангели представя проекта CAREdiZO.
Бащинството променя ли се?
Как се променя бащинството през последните години? Какво означава днес „активен баща“ и доколко равномерно се разпределя всъщност грижата в дома? Може ли по-голямото участие на мъжете в семейния живот да допринесе съществено за равенството между половете, или жените продължават да носят по-голямата тежест на грижата?
Грижа в старостта. Къде е държавата?
Какво означава да живееш в общество, което застарява без адекватни структури за грижа? Кой в крайна сметка поема грижата за възрастните хора и защо тежестта продължава да пада основно върху семействата, жените и мигрантките домашни работнички?
Знае ли училището как да се грижи?
Грижата в училище – понятие, което често пренебрегваме. В този епизод Мария Ангели разговаря с Калия Лоизиду, училищен психолог, за това как училището може по същество да се грижи за децата.
Как се преживява майчинството в съвременен Кипър?
Слуша ли държавата майките? В този епизод на We-Pods Мария Ангели разговаря с Елиза Патури, съосновател и управляващ директор на организацията RESET, по повод документалния филм „Мама“.
Подкасти на CAREdiZO от Гърция
Защо обсъждаме грижата на работното място?
Започвайки с този основен въпрос, първият епизод от подкастите CAREdiZO ни запознава с проекта, който има за цел да преодолее различията между половете в грижовните отговорности и да даде възможност на малките предприятия и организации да прилагат политики и практики за равенство.
Асимина Брузу, съосновател на организацията CHALLEDU и BIBLIOCHARISMA, и Стела Касдагли, съосновател на WHEN/inc.lude и автор, провеждат задълбочен разговор за факторите, довели до създаването и стартирането на проекта CAREdiZO.
Какво означава грижата – и защо тя не „се вписва“ в нашата работа?
Този епизод на подкаста е посветен на грижата – дума с много различни значения, особено когато става въпрос за работа и ежедневие. Как неравномерното разпределение на грижовните отговорности влияе върху живота на хората, които полагат грижи? Какво означава за жените постоянно да присъстват в ролята на неформални грижещи се лица и каква е ролята на мъжете в този контекст?
Димитра Гунари, PCI Parent Coach® | Creating Supportive Workplaces for Parents, и Пенелопи Теодоракаку, съосновател на WHEN / inc.lude, обсъждат необходимостта от признаване на хората с грижовни отговорности, психическата и финансовата тежест, която тази роля често носи, както и защо увеличаването на участието на мъжете не е лукс, а предпоставка за равенство, устойчивост и превенция.
Работа и майчинство: Истината за „втората смяна“
Този епизод на подкаста открито разглежда важни теми: чувството за вина, възможностите, определящите моменти, емоционалните трудности, несъвършенствата и успехите, които преживяват работещите майки.
Васо Пули, основател на NVLoc, директор „Продажби и маркетинг“ в Sandberg Translation Partners Ltd и майка на 11-годишна дъщеря, участва в задълбочен разговор със Стела Касдагли, съосновател на WHEN / inc.lude, за пресечната точка между майчинството и професионалния живот, като изследват дали – и защо – е възможно човек „да има всичко“.
От майчинство към родителство
Този епизод на подкаста изследва какво означава за един баща да бъде истински присъстващ в грижата за своето дете. Колко естествено идва равенството у дома и колко често трябва да го договаряме в ежедневието си?
Василис Цолис, работещ баща и технологичен консултант, и Пенелопи Теодоракаку, съосновател на WHEN / inc.lude, разговарят за неговото ежедневно участие в грижата за неговата 8-месечна дъщеря, опита му с равноправното разпределение на отговорностите, коментарите, които често чува, и реакциите на неговата социална среда. Какво означава „смислено участие“ за един баща? Кои са малките и големите промени, които могат да доведат до по-справедлив, по-сътруднически и по-хуманен подход към родителството?
Нова майка, възрастна майка: Грижата за възрастните хора в личния и професионалния ни живот
Грижата обикновено се свързва с децата и тяхното отглеждане. Но какво се случва, когато тази грижа се насочи назад – към нашите родители, възрастни роднини, пациенти или хора с увреждания? Как се справяме с такъв изискващ период от живота, когато същевременно имаме натоварена работа, деца, взаимоотношения и лични нужди? И как това влияе върху начина, по който се грижим, и начина, по който работим?
Михалис Бозос, Country Manager в мултинационална компания в областта на киберсигурността, споделя своя личен опит в грижата за майка си през дълъг и труден период. Как грижата за нашите родители, хора с увреждания или близки с хронични заболявания променя живота ни, работата ни и начина, по който виждаме толкова много неща – както в себе си, така и около нас?
Как да преодолеем традиционните роли в грижата
В този епизод на подкаста Пенелопи Теодоракаку провежда открит разговор с Попи Севасту и Мина Хабип – двойка жени и родители на малкия Алкис – за това как се променят традиционните роли в грижата и как се оформя тяхното ежедневие.
Те обсъждат как споделят ежедневните отговорности, подкрепата, която получават от своята общност и мрежа, както и пречките и стереотипите, с които се сблъскват – от правни процеси, като осиновяване и признаване на втори родител, до ежедневните предизвикателства в работата и живота. Освен това говорят за емпатията, практическите въпроси и всички онези малки, но важни промени, които правят грижата по-справедлива, равнопоставена и приобщаваща за всички семейства.
Към движение на ГРИЖАТА
Как половите стереотипи влияят върху майките на деца с увреждания – както на работното място, така и в обществото? И какво трябва да направи държавата, за да подкрепи хората, които се грижат за деца с увреждания?
Мария Стоупа, майка на Димитрис – дете с аутизъм с високи нужди от подкрепа – и активен член на родителско движение, което се бори за по-добро качество на живот на хората, полагащи грижи за деца с увреждания, заедно със Стела Касдагли, хвърлят светлина върху уроците на грижата, върху разстоянието, което пазарът на труда все още трябва да извърви, за да стане наистина приобщаващ за родителите, както и върху ясната и целеустремена гледна точка на една майка, която търси напредък и решения – не само за своето семейство, но и за всички хора, които живеят, като се грижат и създават.
Грижа за служителите без грижовни отговорности
Разговорите за работата и грижата често се фокусират върху родители или хора, които полагат грижи за деца и/или възрастни. Но какво означава грижата за тези, които нямат деца или други типични грижовни отговорности? Какво могат да направят работодателите, за да разберат какво е важно за тях и как могат да ги подкрепят по най-добрия начин?
Катерина Галани, Business Development Manager в културния сектор, и Пенелопи Теодоракаку, съосновател на WHEN/inc.lude, отварят нова и много важна тема, свързана с грижата за служители, които нямат грижовни отговорности в личния си живот. Катерина представя стереотипите, с които се сблъсква тази категория служители, и натиска, на който са подложени, като същевременно подчертава начините, по които организациите могат да създадат по-подкрепяща и безопасна работна среда чрез прилагане на практики за равенство и приобщаване.
Наистина ли малките предприятия се нуждаят от политики и процедури?
В този епизод на подкаста Стела Касдагли разговаря с Анастасия Халкидоу, съосновател и финансов директор (CFO) на Quantum Bits (и ценен сътрудник на WHEN), за това дали малките предприятия и организации наистина се нуждаят от политики и процедури.
В разговора те се питат дали една „добра работна атмосфера“ наистина е достатъчна (вероятно не) и как – ако решим да формализираме определени практики – можем по-добре да подкрепим нашите служители, особено тези, които имат грижовни отговорности извън работното място.
Ежедневната практика на грижата на работното място: Примерът на една малка организация
Защо възниква необходимостта от персонализирани хибридни модели на работа с гъвкаво работно време и как те могат да допринесат за личностното израстване и развитие на служителите?
В новия епизод на WHEN on Topic, Пенелопи Теодоракаку разговаря с Анестис Бозогланиан, съосновател на „Child First“ („Prota to paidi“), малка организация, която демонстрира на практика как грижата може да се превърне в ежедневен избор, а не просто в добра идея.
Баланс: когато се грижиш за бизнеса си (и за други хора)
Кои са предизвикателствата на личната грижа, с които основателите и собствениците на малки бизнеси и организации се сблъскват често, ако не и винаги? Как тези лични предизвикателства влияят на собствената им роля като лидери на екипи, които им помагат да осъществяват предприемаческата дейност?
Отвъд политиките: изграждане на култура на грижа
Може ли да съществува култура на грижа в бизнеси и организации, когато няма политики и процедури?
Грижата като инфраструктура – не като привилегия
Какво означава да превърнеш грижата в свое професия? Какво е да си работещ човек, чиято роля включва ежедневната грижа за деца, родители и цяла общност?
Литовски подкасти на CAREdiZO
Добре дошли в първия епизод на Грижим се (Не)Равностойно, нов подкаст на Центъра за информация по въпросите на жените, създаден в рамките на европейския проект Caredizo.
Във втория епизод на „Грижим се (Не)Равностойно“ разглеждаме въпрос, който често остава незабелязан: кой всъщност извършва неплатената грижовна работа и как тя оформя живота ни?
Грижим се (Не)Равностойно: Защо грижовната работа все още се възприема като отговорност на жените?
Добре дошли в третия епизод на подкаста Грижим се (Не)Равностойно. Подкастът се създава в рамките на финансирания от ЕС проект Caredizo, който има за цел да насърчи равенството между половете и по-равномерното разпределение на отговорностите за грижа.
Наистина ли по-младите поколения израстват свободни от полови стереотипи? Или някои стари представи просто се завръщат в нови форми? В четвъртия епизод на подкаста „Грижим се (Не)Равностойно“ водещата Иева Шадуйке продължава разговора си с Ругиле Змитревичюте, експерт в Центъра за информация по въпросите на жените, преподавателка по здравословни взаимоотношения и консултантка в Специализиран център за комплексна помощ.
Добре дошли в поредния епизод на подкаста „Грижим се (Не)Равностойно“, създаден в рамките на финансирания от Европейския съюз проект Caredizo. Когато говорим за неплатен труд, обикновено си представяме грижата за деца и ежедневните домакински задачи. Но неплатеният труд обхваща много повече от това – грижата за застаряващи родители, подкрепата за болни членове на семейството, помощта за хора с увреждания и безброй съществени задачи, които често остават невидими.
Само големите компании ли могат да подкрепят служителите си в баланса между работа и грижовни отговорности? Или малките организации също могат да създадат работни места, където гъвкавостта носи полза както на служителите, така и на работодателите?
Самостоятелната заетост често се свързва със свобода и гъвкавост. Но какво всъщност означава да балансираш работата с отговорностите за грижа, когато носиш отговорност не само за собствения си график, но и за доходите си, отпуските си и социалната си защита?