Inovatyvus, lyčių lygybe grįstas artimųjų priežiūros balanso skatinimas labai mažose įmonėse ir NVO
CAREdiZO tinklalaidės iš Graikijos
Kodėl kalbame apie rūpinimąsi darbe?
Pradėdami nuo šio pagrindinio klausimo, pirmasis CAREdiZO tinklalaidės epizodas supažindina mus su projektu, kurio tikslas – mažinti lyčių nelygybę rūpinimosi atsakomybėse ir suteikti galimybių mažoms įmonėms bei organizacijoms diegti lygybės politiką ir praktikas.
Asimina Brouzou, organizacijų CHALLEDU ir BIBLIOCHARISMA bendraįkūrėja, ir Stella Kasdagli, WHEN/inc.lude bendraįkūrėja ir autorė, kalbasi apie veiksnius, kurie lėmė CAREdiZO projekto sukūrimą ir įgyvendinimo pradžią.
Ką reiškia rūpintis – ir kodėl tai „netelpa“ į mūsų darbą?
Šis tinklalaidės epizodas skirtas rūpinimuisi – žodžiui, turinčiam daug skirtingų reikšmių, ypač kai kalbame apie darbą ir kasdienį gyvenimą. Kaip nevienodas rūpinimosi atsakomybių pasiskirstymas veikia rūpinančiųjų gyvenimą? Ką reiškia moterims nuolat būti neformalių globėjų vaidmenyje ir koks yra vyrų vaidmuo šiame kontekste?
Dimitra Gounari, PCI Parent Coach® | Creating Supportive Workplaces for Parents, ir Pinelopi Theodorakakou, WHEN / inc.lude bendraįkūrėja, diskutuoja apie būtinybę pripažinti žmones, turinčius rūpinimosi atsakomybių, apie psichologinę ir finansinę naštą, kurią dažnai sukelia šis vaidmuo, ir apie tai, kodėl didesnis vyrų įsitraukimas nėra prabanga, o būtina sąlyga lygybei, tvarumui ir prevencijai.
Darbas ir motinystė: tiesa apie „antrąją pamainą“
Šis tinklalaidės epizodas atvirai nagrinėja svarbias temas: kaltės jausmą, galimybes, lemtingas akimirkas, emocinius iššūkius, netobulumus ir pergales, kurias patiria dirbančios motinos.
Vasso Pouli, NVLoc įkūrėja, Sandberg Translation Partners Ltd pardavimų ir rinkodaros direktorė ir 11 metų dukros mama, dalyvauja prasmingame pokalbyje su Stella Kasdagli, WHEN / inc.lude bendraįkūrėja, apie motinystės ir profesinio gyvenimo sankirtą, nagrinėdamos, ar – ir kodėl – įmanoma „turėti viską“.
Nuo motinystės iki tėvystės
Šis tinklalaidės epizodas nagrinėja, ką reiškia tėvui būti aktyviai įsitraukusiam į savo vaiko priežiūrą. Kaip natūraliai atsiranda lygybė namuose ir kiek dažnai ją tenka kasdien derinti?
Vasilis Tsolis, dirbantis tėtis ir technologijų konsultantas, kartu su Pinelopi Theodorakakou, WHEN / inc.lude bendraįkūrėja, kalbasi apie jo kasdienį įsitraukimą rūpinantis savo 8 mėnesių dukra, jo patirtį dalijantis atsakomybėmis lygiomis teisėmis, dažnai girdimus komentarus ir aplinkinių reakcijas. Ką reiškia „prasmingas dalyvavimas“ tėvui? Kokie maži ir dideli pokyčiai gali padėti sukurti teisingesnį, labiau bendradarbiavimu grįstą ir humaniškesnį požiūrį į tėvystę?
Nauja mama, vyresnio amžiaus mama: rūpinimasis pagyvenusiais žmonėmis mūsų asmeniniame ir profesiniame gyvenime
Rūpinimasis dažniausiai siejamas su vaikais ir jų auginimu. Tačiau kas nutinka, kai rūpinimasis nukrypsta atgal – į mūsų tėvus, pagyvenusius giminaičius, pacientus ar žmones su negalia? Kaip susidoroti su tokiu sudėtingu gyvenimo laikotarpiu, kai tuo pačiu metu turime reikalaujantį darbą, vaikus, santykius ir asmeninius poreikius? Ir kaip tai veikia mūsų rūpinimosi bei darbo būdą?
Michalis Bozos, tarptautinės kibernetinio saugumo įmonės Country Manager, dalijasi savo asmenine patirtimi rūpinantis savo mama per ilgą ir sudėtingą laikotarpį. Kaip rūpinimasis mūsų tėvais, žmonėmis su negalia ar artimaisiais, sergančiais lėtinėmis ligomis, keičia mūsų gyvenimą, darbą ir tai, kaip matome daugelį dalykų tiek savyje, tiek aplink save?
Kaip pakeisti tradicinius rūpinimosi vaidmenis
Šiame tinklalaidės epizode Penelopi Theodorakakou atvirai kalbasi su Popi Sevastou ir Mina Habip – moterų pora ir mažojo Alkio tėvais – apie tai, kaip keičiasi tradiciniai rūpinimosi vaidmenys ir kaip formuojasi jų kasdienis gyvenimas.
Jos aptaria, kaip dalijasi kasdienėmis atsakomybėmis, kokią paramą gauna iš savo bendruomenės ir tinklo, taip pat su kokiomis kliūtimis ir stereotipais susiduria – nuo teisinių procesų, tokių kaip įvaikinimas ir antrojo tėvo pripažinimas, iki kasdienių iššūkių darbe ir gyvenime. Be to, jos kalba apie empatiją, praktinius klausimus ir visus tuos mažus, bet svarbius pokyčius, kurie padeda padaryti rūpinimąsi teisingesnį, lygesnį ir įtraukesnį visoms šeimoms.
Link rūpinimosi judėjimo
Kaip lyčių stereotipai veikia vaikų su negalia mamas tiek darbo vietoje, tiek visuomenėje? Ir ką valstybė turėtų daryti, kad paremtų žmones, kurie rūpinasi vaikais su negalia?
Maria Stoupa, Dimitrio – autistiško vaiko, kuriam reikalinga didelė pagalba – mama ir aktyvi tėvų judėjimo, siekiančio geresnės gyvenimo kokybės vaikų su negalia globėjams, narė, kartu su Stella Kasdagli atskleidžia rūpinimosi pamokas, kelią, kurį darbo rinka dar turi nueiti, kad taptų iš tikrųjų įtrauki tėvams, ir aiškią bei tvirtą mamos, siekiančios pažangos ir sprendimų – ne tik savo šeimai, bet ir visiems, kurie gyvena rūpindamiesi ir kurdami – perspektyvą.
Rūpinimasis darbuotojais, neturinčiais rūpinimosi atsakomybių
Diskusijos apie darbą ir rūpinimąsi dažnai sutelkiamos į tėvus arba žmones, kurie rūpinasi vaikais ir (arba) suaugusiaisiais. Tačiau ką reiškia rūpinimasis tiems, kurie neturi vaikų ar kitų įprastų rūpinimosi pareigų? Ką darbdaviai gali padaryti, kad suprastų, kas jiems svarbu, ir kaip galėtų juos tinkamai palaikyti?
Katerina Galani, verslo plėtros vadovė kultūros sektoriuje, ir Penelopi Theodorakakou, WHEN/inc.lude bendraįkūrėja, atveria naują ir labai svarbią temą apie rūpinimąsi darbuotojais, kurie neturi rūpinimosi atsakomybių savo asmeniniame gyvenime. Katerina pristato stereotipus, su kuriais susiduria ši darbuotojų grupė, ir spaudimą, kurį jie patiria, taip pat pabrėžia būdus, kaip organizacijos gali kurti labiau palaikančią ir saugią darbo aplinką, taikydamos lygybės ir įtraukties praktikas.
Ar mažoms įmonėms iš tikrųjų reikia politikų ir procedūrų?
Šiame tinklalaidės epizode Stella Kasdagli kalbasi su Anastasia Chalkidou, Quantum Bits bendraįkūrėja ir finansų direktore (CFO) bei vertinama WHEN bendradarbe, apie tai, ar mažoms įmonėms ir organizacijoms iš tikrųjų reikia politikų ir procedūrų.
Pokalbio metu svarstoma, ar „gera darbo atmosfera“ iš tikrųjų yra pakankama (greičiausiai ne) ir kaip – jei nuspręstume tam tikras praktikas įforminti – galėtume geriau palaikyti savo darbuotojus, ypač tuos, kurie taip pat turi rūpinimosi atsakomybių už darbo ribų.
Kodėl kyla poreikis personalizuotiems hibridinio darbo modeliams su lanksčiu grafiku ir kaip jie gali prisidėti prie darbuotojų asmeninio tobulėjimo bei augimo?
Balansas: kai rūpiniesi savo verslu (ir kitais)
Su kokiais asmeninės priežiūros iššūkiais dažnai, jei ne visada, susiduria mažų įmonių ir organizacijų steigėjai bei savininkai? Kaip šie asmeniniai iššūkiai veikia jų, kaip komandų, padedančių įgyvendinti verslumo darbą, lyderių vaidmenį?
Anapus politikų: rūpesčio kultūros puoselėjimas
Ar rūpesčio kultūra gali egzistuoti įmonėse ir organizacijose, kai nėra politikų ir procedūrų?
Rūpestis kaip infrastruktūra – ne kaip privilegija
Ką reiškia rūpestį paversti savo profesija? Koks tai jausmas – būti dirbančiu žmogumi, kurio vaidmuo apima kasdienį rūpinimąsi vaikais, tėvais ir visa bendruomene?
CAREdiZO kiprietiškos tinklalaidės
Ar jūsų atsakomybės jus slegia?
Šiame epizode Maria Angeli pristato CAREdiZO projektą.
Ar keičiasi tėvystė?
Kaip tėvystė keičiasi pastaraisiais metais? Ką šiandien reiškia „aktyvus tėvas” ir kiek iš tikrųjų lygiai namuose paskirstoma priežiūra? Ar didesnis vyrų dalyvavimas šeimos gyvenime gali reikšmingai prisidėti prie lyčių lygybės, ar moterys vis dar neša didesnę priežiūros naštą?
Priežiūra senatvėje. Kur yra valstybė?
Ką reiškia augti visuomenėje, kuri sensta neturėdama tinkamų priežiūros struktūrų? Kas galiausiai prisiima vyresnio amžiaus žmonių priežiūrą ir kodėl ši našta ir toliau tenka daugiausia šeimoms, moterims ir migrantėms namų darbuotojoms?
Ar mokykla moka rūpintis?
Rūpestis mokykloje – sąvoka, kurią dažnai nepastebime. Šiame epizode Maria Angeli kalbasi su Kalia Loizidou, mokyklos psichologe, apie tai, kaip mokykla gali iš tikrųjų rūpintis vaikais.
Kaip motinystė patiriama šiuolaikiniame Kipre?
Ar valstybė girdi motinas? Šiame We-Pods epizode Maria Angeli kalbasi su Eliza Patouri, RESET organizacijos bendraįkūrėja ir generaline direktore, dokumentinio filmo „Mama” proga.
CAREdiZO bulgariškos tinklalaidės
Dalijimasis rūpinimusi – CAREdiZO projekto pristatymas
Šiame epizode Natasha Zarankova pristato CAREdiZO projektą ir jo tikslus.
Moterys kaimo vietovėse
Šiame epizode Natasha Zarankova sveikina Rumyana Dzhibova, Banichan kaimo „Izgrev“ bendruomenės centro sekretorę, ir kartu jie nagrinėja, kaip galime sukurti lygesnį rūpinimosi pasidalijimą tarp vyrų ir moterų, ypač mažose gyvenvietėse ir kaimo vietovėse.
Tėvystė per lyčių lygybės prizmę
Šiame epizode Natasha Zarankova sveikina Aneta Valeva, psichologę ir Gotse Delchev savivaldybės komisijos, kovojančios su antisocialiniu elgesiu, sekretorę, ir kartu jie aptaria itin svarbią ir vis aktualesnę temą – tėvystę per lyčių lygybės prizmę.
Rūpinimosi vertė
Šiame epizode Natasha Zarankova sveikina psichologą ir žurnalistą Valentin Atanasov, ir kartu jie kalba apie rūpinimąsi ir jo vertę visuomenėje.
Teisinis priežiūros pagrindas
Podcast’as Shared Care yra CAREdiZO kampanijos dalis, skirta lyčių lygybei priežiūros srityje ir darbo vietoje. Penktame epizode kalbamės su Toma Mačevu apie Europos ir nacionalinio lygmens reglamentus, susijusius su prižiūrinčiaisiais asmenimis. Klausykite pokalbio
Lietuviški CAREdiZO podcast'ai
Sveiki atvykę į pirmąjį podcast’o Rūpinamės (Ne)Lygiai epizodą – naują Moterų informacijos centro podcast’ą, sukurtą įgyvendinant Europos projektą Caredizo.
Antrame podcast’o „Rūpinamės (Ne)Lygiai” epizode nagrinėjame klausimą, kuris dažnai lieka nepastebėtas: kas iš tikrųjų atlieka neapmokamą priežiūros darbą ir kaip jis formuoja mūsų gyvenimus?
Rūpinamės (Ne)Lygiai: Kodėl priežiūros darbas vis dar laikomas moterų atsakomybe?
Sveiki atvykę į trečiąjį podcast’o Rūpinamės (Ne)Lygiai epizodą. Podcast’as kuriamas įgyvendinant ES finansuojamą projektą Caredizo, kurio tikslas – skatinti lyčių lygybę ir tolygesnį priežiūros atsakomybių paskirstymą.
Ar jaunosios kartos tikrai auga laisvos nuo lyčių stereotipų?
Sveiki atvykę į dar vieną podcast’o „Rūpinamės (Ne)Lygiai” epizodą, sukurtą įgyvendinant Europos Sąjungos finansuojamą projektą Caredizo. Kalbėdami apie neapmokamą darbą, dažnai pagalvojame apie vaikų priežiūrą ir kasdienius namų ruošos darbus. Tačiau neapmokamas darbas apima kur kas daugiau – senstančių tėvų priežiūrą, sergančių šeimos narių palaikymą, pagalbą žmonėms su negalia ir nesuskaičiuojamus svarbius darbus, kurie dažnai lieka nematomi.
Ar tik didelės įmonės gali padėti darbuotojams suderinti darbą ir priežiūros atsakomybes? O gal mažos organizacijos taip pat gali sukurti darbo vietas, kuriose lankstumas naudingas tiek darbuotojams, tiek darbdaviams?
Rūpinamės (Ne)Lygiai: Savarankiškas darbas ar tradicinis įdarbinimas?
Savarankiškas darbas dažnai siejamas su laisve ir lankstumu. Tačiau ką iš tikrųjų reiškia derinti darbą ir priežiūros atsakomybes, kai esi atsakingas ne tik už savo darbo grafiką, bet ir už pajamas, atostogas bei socialinę apsaugą?